Was macht ein Unter­neh­men zu einem der bes­ten Arbeit­ge­ber des Lan­des? Was schät­zen die Mit­ar­bei­ten­den? Wel­che Arbeit­ge­ber­qua­li­tä­ten sind gefragt, um als attrak­ti­ver Arbeit­ge­ber wahr­ge­nom­men zu wer­den, das beste Team auf­zu­stel­len und die­ses auch lang­fris­tig zu hal­ten?

Fra­gen, die das Insti­tu­tes of Rese­arch & Data Aggre­ga­tion in sei­ner Meta­stu­die LEA­DING EMPLOY­ERS seit 2017 neu­tral, unab­hän­gig, ganz­heit­lich und aus ver­schie­de­nen Per­spek­ti­ven beleuch­tet. Dazu wer­den unter­schied­lichste (inter­na­tio­nale) Quel­len und Daten unter­sucht, aus- und bewer­tet. Für die Aus­zeich­nung LEA­DING EMPLOY­ERS 2022 wur­den ins­ge­samt etwa 160.000 Unter­neh­men auf ihre Arbeit­ge­ber­qua­li­tä­ten hin unter­sucht. Das Ergeb­nis: DEBATIN zählt zum TOP 1% der Arbeit­ge­ber in Deutsch­land! Beson­ders freut uns, dass das Insti­tut von sich aus bzw. auf­grund unse­rer zahl­rei­chen Akti­vi­tä­ten und der unse­rer Mit­ar­bei­ten­den auf DEBATIN auf­merk­sam gewor­den ist. Wir haben uns also nicht aktiv um diese Aus­zeich­nung bemüht. Viel­mehr war und ist es das DEBATEAM, wel­ches uns durch seine Bewer­tun­gen und Wei­ter­emp­feh­lun­gen in den Fokus der Stu­die und ganz weit nach vorne gerückt hat. Das freut uns sehr und dafür möch­ten wir uns bei Euch bedan­ken!

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Ver­ant­wor­tungs­vol­ler Arbeit­ge­ber: Soziale Nach­hal­tig­keit ist der Schlüs­sel

Bereits seit vie­len Jah­ren ist die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie eine wich­tige Säule unse­rer Unter­neh­mens­phi­lo­so­phie. Unsere Mit­ar­bei­ten­den sol­len sich bei uns wohl und wert­ge­schätzt füh­len und gerne bei uns arbei­ten. Dazu bie­ten wir Ihnen u. a. zahl­rei­che Bene­fits (Gesund­heits­tags, fle­xi­ble Arbeits­zei­ten, Sport­pro­gramme, Maß­nah­men zur Wei­ter­bil­dung und ‑qua­li­fi­ka­tion, betrieb­li­che Alters­vor­sorge, Aus­bil­dungs­pro­grame etc.). Wir sehen uns als DEBATEAM, set­zen auf Team­geist, ein gutes Mit­ein­an­der, fla­che Hier­ar­chien und Unter­stüt­zung, in den unter­schied­lichs­ten (auch pri­va­ten) Berei­chen. Denn wir sind davon über­zeugt, dass Nach­hal­tig­keit, nach­hal­ti­ges Han­deln, auch im sozia­len Bereich von größ­ter Bedeu­tung ist. Die Aus­zeich­nung LEA­DING EMPLOY­ERS 2022 bestä­tigt uns darin und zeigt uns, dass wir auf dem rich­ti­gen Weg sind. Als ver­ant­wor­tungs­vol­ler Arbeit­ge­ber und nach­hal­ti­ges, zukunfts­ori­en­tier­tes Unter­neh­men.

Über­durch­schnitt­lich zufrie­dene Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter

Leading Employer Benefits Rating 4,5
Leading Employer Zufriedenheit Rating 3,5
Leading Employer Weiterempfehlung Rating 5
Leading Employer Employer Excellence Rating 5

Ins­ge­samt konn­ten wir in der Stu­die 5 von 5 mög­li­chen Ster­nen bei den Arbeit­ge­ben­denqua­li­tä­ten errei­chen, 4,5 von 5 im Gesamt­ergeb­nis Bene­fits. Ganz beson­ders gefreut hat uns aber die weit über dem Durch­schnitt lie­gende Zufrie­den­heit und Wei­ter­emp­feh­lungs­rate unse­rer Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter gefreut. Sie bewer­ten uns, die Arbeit bei DEBATIN und ihre Arbeits­be­din­gun­gen über­durch­schnitt­lich gut, berich­ten in sozia­len Netz­wer­ken und Kar­rie­re­por­ta­len über ihre Erfah­run­gen und emp­feh­len uns wei­ter. Ten­denz stei­gend. Ein rie­si­ges Lob für uns und unser Enga­ge­ment.

Ganz weit vorne – in Bruch­sal, unse­rer Bran­che, dem Bun­des­land und deutsch­land­weit

Platz 1 in Bruchsal
Platz 71 in Baden-Württemberg

Die soziale Dimen­sion der Nach­hal­tig­keit

Mit der Aus­zeich­nung zum LEA­DING EMPLOYER erhal­ten wir eine uner­war­tete Bestä­ti­gung unse­rer Arbeit, die uns wei­ter moti­viert. Sie bestärkt uns in dem, was wir bis­her erreicht haben und dem, woran wir für die Zukunft arbei­ten. Auf brei­ter Ebene und um die Rah­men­be­din­gun­gen für unsere Mit­ar­bei­ten­den wei­ter­hin zu ver­bes­sern. Des­halb blei­ben wir dran am Thema soziale Nach­hal­tig­keit.

Was genau wir bereits erreicht haben und wie es ist, bei DEBATIN zu arbei­ten, lesen Sie in Kapi­tel 5 und 6 unse­res Nach­hal­tig­keits­be­rich­tes.

Was wir unter sozia­ler Nach­hal­tig­keit ver­ste­hen und wie man diese im Unter­neh­men erfolg­reich ver­folgt, wird außer­dem Thema des vier­ten Teils unse­rer Nach­hal­tig­keits-Web­cast-Reihe am 25. März 2022 sein. Wir freuen uns sehr, Herrn Den­nis Utter, Vor­sit­zen­den des Bei­rats der LEA­DING EMPLOY­ERS, an die­sem Tag als Gast­re­fe­rent begrü­ßen zu dür­fen!

Inter­es­sant für Sie und Ihr Unter­neh­men, dann freuen wir uns über Ihre Anmel­dung zu unse­rer Web­cast-Folge „Soziale Dimen­sion der Nach­hal­tig­keit“!