Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren gewandelt. Aspekte, wie bspw. die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Förderung und Unterstützung der Mitarbeitenden in allen Lebensphasen und durchdachtes Gesundheitsmanagement haben immer mehr an Bedeutung gewonnen. Sowohl für Mitarbeitende als auch in der Personalpolitik. Schon lange ist es nicht mehr damit getan, einfach „nur“ eine Stelle anzubieten. Soziale Nachhaltigkeit spielt eine immer wichtigere Rolle. Und das ist auch gut so. Denn die Menschen sind es, die ein Unternehmen aus- und erfolgreich machen.
Soziale Nachhaltigkeit – Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wir sind der Meinung: Als Arbeitgeber und Unternehmen müssen wir uns um unsere Mitarbeitenden kümmern, ihnen ein gutes Arbeitsumfeld bieten, ihre Sorgen ernst nehmen und sie unterstützen und fördern. Soziale Nachhaltigkeit, eine familien- und lebensphasenorientierte Personalpolitik, wird bei uns konsequent verfolgt, von unseren Mitarbeitenden (unserem DEBATEAM) geschätzt, zeichnet uns als Arbeitgeber aus und sorgt für Auszeichnungen. So haben wir z. B. 2018 erstmals das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten, 2021 die Re-Zertifizierung erfolgreich bestanden, zählen zu den LEADING Employers 2022 und wurden im vergangenen Jahr als TOP Ausbilder 2020 ausgezeichnet.
Außerdem sind wir u. a. Mitglied im Bündnis Erfolgsfaktor Familie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Dort setzen wir uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Partnerschaftlichkeit ein. Wie wir speziell Väter bzw. männliche Führungskräfte zur Wahrnehmung der Elternzeit ermutigen, sehen Sie im DEBATIN-Filmportrait.
Mehr zu unserer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bei DEBATIN erfahren Sie auch im Spotlight-Interview mit unserer Personalmanagerin Melanie Wörner.
DEBABALANCE – Im Gleichgewicht bleiben
Um für unsere Mitarbeitenden ein familien- und lebensphasenorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen, Ihnen attraktive Arbeitsplätze bieten zu können und ein verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein, arbeiten wir permanent und in verschiedenen Projektgruppen an unserer Personalpolitik und einzelnen Maßnahmen.
Durch die Einbeziehung der Kolleginnen und Kollegen in diese Prozesse sowie jährliche produktive Feedbackgespräche besteht ein ständiger Austausch. Wir sehen, was wirklich nachgefragt und benötigt wird bzw. wo wir noch besser werden können.
Mit DEBABALANCE und der Einführung der digitalen Plattform voiio zum Jahresbeginn 2022 möchten wir unser familienfreundliches Angebot und Gesundheitsmanagement noch weiter ausbauen und unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld im Gleichgewicht zu bleiben. In allen Lebenslagen und ‑phasen.
Das für das DEBATEAM kostenfrei nutzbare Angebot umfasst die folgenden sechs Module:
- Schwangerschaft & Geburt
- Babies & Kinder
- Schulkinder & Jugendliche
- Ehe & Partnerschaft
- Für mich selbst
- Eldercare
voiio soll, zusätzlich zum Personalwesen bei DEBATIN, das gesamte DEBATEAM als neutraler Ansprechpartner und Experte unterstützen. Z. B. mit Angeboten zur virtuellen Kinderbetreuung und Sport, Achtsamkeitsübungen aber auch Beratung in Notsituationen. 2022 werden wir alle zusammen das Angebot von voiio testen, gemeinsam schauen, ob es angenommen wird und gefällt, um dann zu entscheiden, ob wir es beibehalten.
Thema unserer nächsten Webcast-Folge: Die soziale Dimension der Nachhaltigkeit
Auch die nächste Folge unserer Nachhaltigkeits-Webcast-Reihe am 25. März (11 bis 12 Uhr) stellt das Thema soziale Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt. In ihr erfahren Sie mehr über Schritte und Maßnahmen, Hürden und Erfolge auf dem Weg zum Leading Employer. Interessant für Sie? Dann melden Sie sich jetzt an!
Teil des DEBATEAMs werden – offene Stellen bei DEBATIN:
DEBATIN ist der Arbeitgeber, den Sie suchen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Kontakt:
Anton Debatin GmbH
Personalabteilung
Frau Melanie Wörner
Frau Anja Westendorf
Vichystraße 6
D‑76646 Bruchsal
Tel. +49 7251 8009 161
personalbuero@debatin.de
