Aus­bil­dung bei Debatin – Pack­mit­tel­tech­no­loge

Die Anton Debatin GmbH legt gro­ßen Wert auf eine ver­ant­wor­tungs­volle, fami­li­en­freund­li­che und lebens­pha­sen­be­wusste Per­so­nal­po­li­tik. Bereits 2015 wur­den wir von der Regio­na­len Wirt­schafts­för­de­rung Bruch­sal GmbH (WFG) und dem Bünd­nis für Fami­lie Bruch­sal mit dem Prä­di­kat “Fami­li­en­freund­lich in der Wirt­schafts­re­gion Bruch­sal“ aus­ge­zeich­net. Im Som­mer 2018 erhiel­ten wir das Zer­ti­fi­kat zum „audit beru­fund­fa­mi­lie“ von der beru­fund­fa­mi­lie Ser­vice GmbH. Beide Aus­zeich­nun­gen wer­den regel­mä­ßig über­prüft. So kön­nen unsere Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, vom Azubi bis zur Geschäfts­lei­tung, sich auf die Ein­hal­tung unse­rer defi­nier­ten Unter­neh­mens­werte im täg­li­chen Arbeits­all­tag ver­las­sen – und diese ggf. auch ein­for­dern. Unser Ziel ist es, dass sich alle Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen bei uns wohl­füh­len, Arbeit und Fami­lie best­mög­lich mit­ein­an­der ver­ein­ba­ren kön­nen und wir gemein­sam erfolg­reich sind und blei­ben.

Das Audit ist ein Manage­men­tin­stru­ment, das einen nach­hal­ti­gen Pro­zess der Ver­ein­bar­keit anstößt und steu­ert. In einem etwa drei­mo­na­ti­gen Audi­tie­rungs­pro­zess wurde vor der Zer­ti­fi­zie­rung der Sta­tus quo der bereits ange­bo­te­nen fami­lien- und lebens­pha­sen­be­wuss­ten Maß­nah­men ermit­telt. In anschlie­ßen­den Work­shops sys­te­ma­tisch das betriebs­in­di­vi­du­elle Poten­zial in Form von Maß­nah­men und Zie­len. Anhand ver­bind­li­cher Ziel­ver­ein­ba­run­gen sor­gen wir so dafür, dass das Fami­li­en­be­wusst­sein in der Orga­ni­sa­ti­ons­kul­tur ver­an­kert ist und bleibt.

Dazu gibt es bei DEBATIN ver­schie­dene Pro­jekt­grup­pen, die ste­tig daran arbei­ten, die Per­so­nal­po­li­tik wei­ter zu ver­bes­sern. So gab es im Jahr 2018 z.B. fol­gende Pro­jekt­grup­pen:

• Pro­jekt­gruppe „fle­xi­bles Mit­ein­an­der“
  Ziele: Fle­xi­ble und unter­stüt­zende Zusam­men­ar­beit för­dern und fle­xi­blere und abtei­lungs­über­grei­fende Zusam­men­ar­beit schaf­fen, um Beschäf­tigte zu ent­las­ten.
• Pro­jekt­gruppe „Betriebs­fe­ri­en­re­ge­lung“
  Ziele: Erstel­lung eines Prüf­be­rich­tes zum jet­zi­gen und zukünf­ti­gen Umgang mit den Betriebs­fe­rien.
• Pro­jekt­gruppe „Pau­sen“
  Ziele: Den Umgang mit Pau­sen und kurz­fris­ti­gen Arbeits­un­ter­bre­chun­gen in allen Abtei­lun­gen gleich regeln.
• Pro­jekt­gruppe „Arbeit und Alter“
  Ziele: Alters­ge­rechte und vor­beu­gende Gestal­tung der Arbeits­plätze und das Fin­den von Rege­lun­gen für den Über­gang in den Ruhe­stand.
• Pro­jekt­gruppe „Mobi­les Arbei­ten“
  Ziele: Das Defi­nie­ren von Lösun­gen für die The­men „Home­of­fice“ / „Mobi­les Arbei­ten“.
• Pro­jekt­gruppe „Füh­rungs­leit­li­nien“
  Ziele: Die Ent­wick­lung von Füh­rungs­leit­li­nien.

Und auch das The­men­jahr 2019 steht ganz unter dem Motto „Beruf. Fami­lie. Ein­klang.“ Die ein­zel­nen Grup­pen bear­bei­ten ent­spre­chend wei­ter ihre Berei­che und erste Maß­nah­men wer­den rea­li­siert. Bei­spiel­weise die Ver­ab­schie­dung einer Betriebs­ver­ein­ba­rung zum Mobi­len Arbei­ten und die Rea­li­sie­rung eines Kin­der­be­treu­ungs­zu­schus­ses. Um nur ein paar wenige zu nen­nen.

Das „audit beru­fund fami­lie“ steht unter der Schirm­herr­schaft von Bun­des­fa­mi­li­en­mi­nis­te­rin Dr. Fran­ziska Gif­fey und wird von den füh­ren­den deut­schen Wirt­schafts­ver­bän­den BDA, BDI, DIHK und ZDH emp­foh­len.

Eine gute Aus­bil­dung ist die Grund­lage für ein erfolg­rei­ches Berufs- und letzt­end­lich auch Fami­li­en­le­ben. Des­halb bie­ten wir unse­ren Aus­zu­bil­den­den in der DEBATIN-Hel­den­schmiede eine pra­xis­ori­en­tierte, fun­dierte und abwechs­lungs­rei­che Aus­bil­dung. Inklu­sive 30 Tagen Jah­res­ur­laub, Urlaubs- und Weih­nachts­geld und – wenn alles gut läuft – einer anschlie­ßen­den Fest­an­stel­lung. Denn wir bil­den nur nach Bedarf aus und kön­nen unse­ren Hel­din­nen und Hel­den so nach erfolg­rei­cher Aus­bil­dung die Über­nahme gewähr­leis­ten.

Wir zeich­nen uns durch große Schnel­lig­keit im Bewer­bungs­ver­fah­ren und ein sehr jun­ges Aus­bil­der­team aus. Das heißt, junge Leute, die sich für eine Aus­bil­dung bei DEBATIN inter­es­sie­ren fin­den uns u.a. auf den digi­ta­len Kanä­len, kön­nen schnell mit einer Ant­wort rech­nen und Bewer­bungs­ge­sprä­che fin­den auf Augen­höhe statt.

Was uns beson­ders wich­tig ist? Der Aus­bau von Team­fä­hig­keit, Sozi­al­kom­pe­tenz, Enga­ge­ment und Inter­na­tio­na­li­sie­rung. Des­halb bie­ten wir eine Viel­zahl an gemein­sa­men Azubi-Akti­vi­tä­ten (Aus­bil­dung zum Ener­giescout, „DEBA-Ral­lye“, Azubi-Influen­cer, gemein­same Pro­jekte, etc.), Sozi­al­prak­tika und bei­spiels­weise Aus­lands­auf­ent­halte für die kauf­män­ni­schen Aus­zu­bil­den­den (z.B. IHK-Pro­gramm „Doing Busi­ness in the Eng­lish-Spea­king World”). Die gewerb­li­chen Aus­zu­bil­den­den haben die Mög­lich­keit, mit auf Mes­sen oder zu Maschi­nen­ab­nah­men zu gehen. Außer­dem wird bei uns betrieb­li­ches Gesund­heits­ma­nage­ment gelebt: Es gibt ver­schie­dene auf den Arbeits­platz zuge­schnit­tene Sport­grup­pen, eine betrieb­lich geför­derte Alters­vor­sorge, ein ange­neh­mes Arbeits­um­feld und natür­lich diverse Mög­lich­keit der Wei­ter­bil­dung und ‑qua­li­fi­ka­tion.

Selbst­ver­ständ­lich besteht bei DEBATIN auch die Mög­lich­keit zu einem berufs­be­glei­ten­den, dua­len Stu­dium, z.B. im Stu­di­en­gang BWL-Indus­trial Manage­ment. Das Stu­dium dau­ert drei Jahre und fin­det im dua­len Sys­tem statt, d.h. an den Lern­or­ten Betrieb und Duale Hoch­schule (Karls­ruhe) und ist durch den Wech­sel der jeweils ca. drei­mo­na­ti­gen Theo­rie- und Pra­xis­pha­sen geprägt.

Wäh­rend des Pra­xis­mo­duls heißt es bei DEBATIN „lear­ning by doing“: Die Stu­die­ren­den wer­den aktiv am Arbeits­all­tag betei­ligt und über­neh­men eigen­stän­dige Auf­ga­ben. Es wird gezielt auf die theo­re­ti­schen Inhalte des ver­gan­ge­nen Theo­rie­se­mes­ters ein­ge­gan­gen und die Stu­den­tin­nen und Stu­den­ten ler­nen im Unter­neh­men ihr theo­re­tisch erwor­be­nes Wis­sen um- bzw. ein­zu­set­zen. Mit­tels rea­ler Pro­jekte wird das theo­re­ti­sche Hin­ter­grund­wis­sen so prak­tisch ange­wen­det und ver­tieft. Die Ergeb­nisse wer­den in klei­nen Grup­pen prä­sen­tiert und kri­tisch dis­ku­tiert. Eigen­stän­di­ges Arbei­ten und Prä­sen­ta­ti­ons­kom­pe­tenz wer­den geför­dert und dadurch die Ent­wick­lung der eige­nen Hand­lungs­kom­pe­tenz. Auch die DEBATIN-Stu­den­tin­nen und Stu­den­ten wer­den im Rah­men unse­res „Buddy“-Programms indi­vi­du­ell unter­stützt und haben die Mög­lich­keit, min­des­tens eine Pra­xis­phase ihres Stu­di­ums im Aus­land zu ver­brin­gen. Zum Bei­spiel bei einem unse­rer engen Part­ner in Eng­land, Spa­nien, Viet­nam, Aus­tra­lien …

In der Regel wer­den auch Stu­die­rende im Anschluss an ihr Stu­dium bei DEBATIN über­nom­men.

Die Anton Debatin GmbH sucht noch Aus­zu­bil­dende für den Beruf der Pack­mit­tel­tech­no­lo­gin / des Pack­mit­tel­tech­no­lo­gen, Aus­bil­dungs­be­ginn im Herbst 2020!

Auf­ga­ben­be­rei­che Packmitteltechnologen/innen, z.B.:

• Ein­rich­tung, Repa­ra­tur und War­tung von Ver­pa­ckungs­ma­schi­nen,
• Steue­rung / Über­wa­chung der Abläufe an den Ver­pa­ckungs­ma­schi­nen,
• Qua­li­täts­kon­trolle der fer­ti­gen Ver­pa­ckun­gen (unter Ein­satz moderns­ter Labor­ge­räte),
• Her­stel­lung der DEBATIN Versand‑, Doku­men­ten- und Sicher­heits­ta­schen.

Die 3‑jährige Aus­bil­dung zum Pack­mit­tel­tech­no­lo­gen (m/w/d) erfolgt im dua­len Sys­tem, also bei uns im Unter­neh­men in Bruch­sal und an der Johan­nes-Guten­berg-Schule in Stutt­gart (Fahrt­kos­ten wer­den von DEBATIN über­nom­men.)

Bewer­bun­gen kön­nen noch kurz­fris­tig bei uns ein­ge­reicht wer­den!