Wohlfühlfaktor Arbeitsplatz
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kolleginnen und Kollegen sollen sich bei uns wohlfühlen. Deshalb versuchen wir, das Arbeitsumfeld bei Debatin so angenehm wie möglich zu gestalten. Die Arbeit in unseren hellen und freundlichen Büros macht Spaß und der neu gestaltete Pausenraum mit Tischkicker sowie die Kantine laden zum Verweilen und Entspannen ein. Wasser und Obst stehen kostenlos zur Verfügung.
Bei Festen, wie etwa dem DEBATIN Familienfest, haben Angehörige die Möglichkeit, die Arbeitsstelle ihres Familienmitglieds bei Catering und Unterhaltungs- und Kinderprogramm näher kennenzulernen.
Das jährlich stattfindende Grillfest bietet die Möglichkeit, die Kollegen in entspannter Art und Weise außerhalb des Arbeitsalltags kennenzulernen. Auch hier ist für die Betreuung des DEBATIN-Nachwuchses gesorgt.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitern auch im Alter gut geht. Deshalb haben wir uns dazu entschieden, unseren Mitarbeitern den vom Branchenverband Druck + Medien e.V. getragenen „Zukunftsfonds Medien, Druck und Papier“ anzubieten und unterstützen sie bei der Altersvorsorge durch einen großzügigen Arbeitgeberzuschuss.
Fortbildung und Studium bei DEBATIN
Sie möchten sich weiterqualifizieren, interessieren sich für ein berufsbegleitendes Studium oder möchten sich in einem Teilgebiet fortbilden?
Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell und unterstützen sie bei dem Erlangen von Zusatzqualifikationen. Das Angebot reicht dabei von speziellen Fortbildungsmaßnahmen für einzelne Berufsgruppen, über Sprachkurse bis hin zur Möglichkeit eines Dualen Studiums.
Neben der individuellen Förderung finden auch immer wieder Gruppenschulungen statt, wie beispielsweise der aktuelle Englischkurs des Sprachanbieters Berlitz.
Gelebte Familienfreundlichkeit bei DEBATIN
Als Industrieunternehmen mit Schichtbetrieb wissen wir, dass es im Arbeitsalltag oft schwierig ist, Familie und Beruf zu vereinbaren. Wir arbeiten deshalb hart daran, eine familienbewusste Personalpolitik zu betreiben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine wichtige Säule unserer Unternehmensphilosophie.
Deshalb sind wir Partner im „Bündnis für Familie Bruchsal“ sowie im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.
By the way:
Seit 2015 tragen wir das Prädikat “Familienfreundlich in der Wirtschaftsregion Bruchsal“. Das Prädikat wurde von der Regionalen Wirtschaftsförderung Bruchsal GmbH (WFG) und dem Bündnis für Familie Bruchsal entwickelt und wird regelmäßig überprüft.
Das audit berufundfamilie
Seit 2018 sind wir von der berufundfamilie GmbH zertifiziert und arbeiten mit Hochdruck daran, unseren hohen Standard zu halten und immer neue innovative Ideen umzusetzen.
Im Kurzportrait können Sie unsere Ziele und Maßnahmen im Detail einsehen.
Erste Erfolge sind:
- Ergonomielandkarte
- Mobiles Arbeiten
- Kontakthaltemaßnahmen in Freistellungszeiten (Elternzeit, Pflegezeit, o. Ä.)
- Einführung von Fortbildungsmöglichkeiten in Freistellungszeiten
- Führungsleitlinien und Unternehmenswerte
- Aktive Vaterschaft
- Kinderbetreuungszuschuss
- U.v.m.
2021 haben wir uns der ersten Re-Zertifizierung und dem Auditierungsprozess gestellt, diesen erfolgreich bestanden und unser zweites Zertifikat des audit berufundfamilie erhalten. Im Spotlight-Interview spricht Personalreferentin Melanie Wörner zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Umsetzung bei DEBATIN. HIER können Sie sich das Interview ansehen.
Fortschrittsindex Vereinbarkeit
DEBATIN wurde von einer Arbeitsgruppe des Familienministeriums in Berlin im Jahr 2018 dazu eingeladen, den „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ mitzuentwickeln und zu testen. Dieses Angebot haben wir natürlich gerne angenommen.
Der „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ erhebt, wie familienbewusst die Unternehmenskultur ist.
Natürlich haben auch wir uns dieser Auswertung gestellt. V.a. unsere überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit sticht ins Auge.
Im Video-Portrait stellt das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ die Anton Debatin GmbH und die Möglichkeiten der Eltern‑, speziell der Väter-Zeit, vor. Gezielt unterstützt von Geschäftsführung und Personalabteilung möchte DEBATIN besonders Väter, auch die Führungskräfte unter ihnen, dazu ermutigen, ohne Vorbehalte in Elternzeit zu gehen und so die Chance einer partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit zu realisieren.
voiio – Plattform für Privat- und Familienleben
Mit voiio runden wir unser familienfreundliches Angebot ab und bieten dem gesamten DEBATEAM die Möglichkeit zur kostenfreien Nutzung der insgesamt sechs Module der digitalen Plattform. Ob virtuelle Kinderbetreuung, Sportangebot, Beratung in Notsituationen, Familienevent oder Achtsamkeitsübung – voiio unterstützt in allen Lebenslagen und ‑phasen.
DEBATIN Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten einen kostenlosen voiio-Zugang zu den Bereichen:
- Schwangerschaft & Geburt
- Babies & Kinder
- Schulkinder & Jugendliche
- Ehe & Partnerschaft
- Für mich selbst
- Eldercare
LEADING EMPLOYER – DEBATIN ist einer der besten Arbeitgeber im Land
Mitarbeitendenzufriedenheit, Unternehmenszugehörigkeit, Weiterempfehlungsrate – die Metastudio Leading Employers gilt international als das umfassendste Bewertungssystem für Arbeitgeberbewertungen. Sie untersucht, prüft und bewertet neutral und unabhängig Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit von Mitarbeitenden in Unternehmen und zeichnet die besten Arbeitgeber des Landes als Leading Employer aus. Wie das genau funktioniert, sehen Sie in diesem Video.
Ausgezeichnet als Leading Employer belegt die Anton Debatin GmbH:
- Platz 1 der drei in Bruchsal ausgezeichneten Unternehmen
- Platz 34 von 596 in Baden-Württemberg ausgezeichneten Unternehmen
- Platz 2 von 25 in der Branche Druck / Verpackungen ausgezeichneten Unternehmen
DEBATIN zählt damit zu den besten und attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands.
Wir bieten auf den Arbeitsplatz zugeschnittene Sportgruppen an, die von einer professionellen Fitnesstrainerin geleitet werden. Einmal wöchentlich können unsere Kolleginnen und Kollegen in den verschiedenen Bereichen an den Kursen teilnehmen und so mögliche(n) Beschwerden vorbeugen bzw. lindern und ihre Gesundheit erhalten.
Unsere Mitarbeiter erhalten vergünstigte Konditionen in nahegelegenen Fitness- und Gesundheitsstudios und profitieren von unserer Kooperation mit den John Deere Werken in Bruchsal.
